本頁將敘說赴日面臨問題，分別是：
現實往往來的比想像快
日本租屋與移動問題
日本房東不租外國人很普遍！！想租短期更困難
高昂的「高昂前期費用」制度：日本租房時，要繳付高昂前期費用。例如：禮金(感謝房東將房屋租給你)、押金、火災保險、仲介費、期滿更新費、保證公司保證費….。加上日本租房大都不帶設備。以台灣及日本做比較：
台灣： 習慣附帶基本家具（床、衣櫃、冰箱、洗衣機），可隨時「拎包入住」。
獨特的「更新費」制度日本合約通常為兩年。合約期滿若要續約，租客往往需支付 1 個月的租金作為「更新費」 給房東。
審核機制嚴格：日本房東非常看重職業穩定性與語言溝通能力。外國人租屋通常需經過「管理公司」與「保證公司」的雙重審核，流程較台灣長。
退房賠償規範明確：日本對「原狀恢復」的要求極高。若牆壁留有釘孔、煙味或嚴重汙漬，退房時的扣款會非常細緻，這點與台灣較隨興的點交習慣大不相同。
專家建議：在日本尋找物件時，除了看「租金」，更要看 「管理費」 與 「首期總額 (初期費用)」，才能準確評估創業或生活的資金規劃。
日語不好想做服務業??
日語不好想做服務業 ? ? 想做販賣等服務業更困難 ! !
台灣鮮少看到不會中文的外國人做對應客人的服務業。遑論以服務業高優質服務的日本社會更不可能。
不會日文工作如何接受指揮?日本打工度假上職場，就是即戰力。不是學校實習，雇主不可能拿自己事業來開玩笑 !這是很現實問題。
打工度假職場不是語言練習場：雇主或日本客人，不會因為你是台灣打工者或是外國人，他們需選擇寬容。畢竟、在日本客人是神樣的服務業，客人是花錢來消費，絕不會願意充當你的<日文老師>。做服務業，具備日文是一種基本。即便你是N1或N2，面對很多聽不懂的口語化日文，受到客人投訴、同事排擠…這些現象都有可能發生。
同事排擠情況：日本社會，人跟人不喜歡給人添麻煩的社會習慣。不會因為你是台灣打工者或是外國人，他們需選擇寬容。畢竟、在職場上，日文若溝通出問題，有可能發生被解雇或孤立的風險。盡量日文不好，不要做超過語言負荷的工作。也不是飯店、滑雪場…就表示是輕鬆工作。
日本高昂的所得稅與社會保險制度
